Pembentukan budaya religius dalam Meningkatkan Lingkungan Kerja Harmoni di PT. BPR Syari'ah Lantabur Tebuireng Jombang
DOI:
https://doi.org/10.61104/qd.v1i2.484Keywords:
Pembentukan budaya religious, Lingkungan kerja harmonisAbstract
Penelitian ini menganalisis peran pembentukan budaya religious dalam menciptakan lingkungan kerja harmonis serta dampaknya terhadap kepuasan dan produktivitas karyawan di PT. BPR Syariah Lantabur Tebuireng Jombang. Pendekatan kualitatif digunakan dengan metode wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner kepada 37 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembentukan budaya religious berperan sentral melalui komunikasi terbuka, kepemimpinan yang memberi teladan, penerapan nilai religius, kerja sama tim, serta perilaku profesional yang konsisten. Budaya ini membentuk disiplin, tanggung jawab, etika kerja, sekaligus meningkatkan rasa memiliki, komitmen, dan solidaritas karyawan. Lingkungan kerja harmonis diperkuat oleh fasilitas memadai, kondisi fisik nyaman, dan interaksi sosial yang saling menghormati. Kombinasi kedua faktor ini menciptakan suasana kerja aman, nyaman, dan minim konflik, sehingga meningkatkan motivasi, moral kerja, kepuasan, dan produktivitas karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa pembentukan pembentukan budaya religius menjadi strategi kunci untuk memperkuat keharmonisan, loyalitas, dan efektivitas organisasi.
References
Hasyim, W., Rinujung Sugesti, D. N., & Rinujung Sugesti, D. N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan K3 Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Percetakan Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 46–55. Https://Doi.Org/10.37817/Ikraith-Ekonomika.V5i3.2436
Herdiana, H., & Yuniasih, Y. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(2), 135–142. Https://Doi.Org/10.37058/Jem.V6i2.2380
Kristianto, K., & Saragih, Y. H. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Medan Marelan. Remik, 6(4), 934–942. Https://Doi.Org/10.33395/Remik.V6i4.11877
Laily, N., & Anah, L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri. BIMA : Journal Of Business And Innovation Management, 3(2), 139–153. Https://Doi.Org/10.33752/Bima.V3i2.5478
Mulyono, A. D., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(4), 848–856. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V5i4.26925
Naila, N. H., & Anah, L. (2024). Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPRS Lantabur Tebuireng Jombang. BIMA : Journal Of Business And Innovation Management, 6(3), 378–387. Https://Doi.Org/10.33752/Bima.V6i3.6734
Salsabila, N. T., Hosna, R., & Hasyim, U. (2025). Integrasi Nilai-Nilai Tawassuth Dalam Pengembangan Budaya Lokal : Studi Kasus Pembelajaran Pendidikan Agama Islam Di Pesantren Sains Tebuireng Jombang. 4(3), 1093–1100.
Saputra, D., & Mahfudiyanto. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Journal Of Business And Innovation Management, 6(2), 211. Https://Doi.Org/10.33752/Bima.V6i2.5928
Setyaningrum, R. P., & Kristian, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Semesta Jaya Abadi Cikarang. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 6(1), 69. Https://Doi.Org/10.22441/Jdm.V6i1.16287
Sugiyono, P. D. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197. Https://Doi.Org/10.35912/Simo.V3i1.680
Surya, A., & Hermina, N. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan Sektor Restoran. Jurnal Penelitian Pendidikan, 23(3), 227–239. Https://Doi.Org/10.17509/Jpp.V23i3.61342
Wahyuni, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 5(2622 – 8882).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 mohammad abdullah, Rofiatul Hosna , Wildan Maulana Syahroni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This w